Должностная инструкция начальника отдела организационной и кадровой работы. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ N АУП. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Основной задачей начальника отдела организационной и кадровой работы является организация работы по обеспечению предприятия работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответветствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств согласно штатному расписанию подбор, расстановка и подготовка кадров. Назначение на должность начальника отдела организационной и Кадровой работы, перевод и освобождение его от занимаемой должности Производится директором предприятия. На должность начальника отдела организационной и кадровой Работы назначается специалист, имеющий полное или базовое высшее образование соответствующего направления и стаж работы в сфере управления не менее трех лет. Начальник отдела организационной и кадровой работы подчиняется непосредственно директору предприятия. В случае временного отсутствия начальника отдела организационной и кадровой работы его обязанности исполняет специалист отдела Организационной и кадровой работы, назначенный приказом директора предприятия. Начальник отдела организационной и кадровой работы. Должен знать a постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, Методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся Работы с кадрами, учета личного состава предприятия перспективы развития предприятия и его отделений Положение о порядке назначения и выплаты государственных Пособий Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях порядок оформления пенсий работникам предприятия и их семьям порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, Ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел организацию табельного учета методы учета движения кадров порядок составления установленной отчетности основы профориентационной работы основы социологии основы психологии труда основы экономики, научной организации труда, организации Производства и управления трудовое законодательство ПК. Должностная Инструкция Начальника Отдела Организационно Кадровой Работы' title='Должностная Инструкция Начальника Отдела Организационно Кадровой Работы' />Участком работы начальника отдела организационной и кадровой работы является организация работы по обеспечению санатория работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств согласно штатному расписанию подбор, расстановка и подготовка Кадров. Рабочим местом является кабинет в здании админуправления, оборудо ванный согласно табелю оснащения. Начальник отдела организационной и кадровой работы 2. Организует работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и Квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств согласно штатному расписанию. Принимает участие в работе по прогнозированию и определения потребности в кадрах согласно планов экономического и социального Развития предприятия. Решает вопросы приема, увольнения, перевода работников, Контролирует их расстановку и правильность использования в отделениях предприятия. Осуществляет своевременное оформление приема, перевода и Увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, Положениями, инструкциями и приказами генерального директора предприятия. Ведет учет личного состава предприятия и установленную Документацию по кадрам, осуществляет выдачу справок о настоящей трудовой деятельности работников, заполнение и хранение трудовых книжек. Формирует и ведет личные дела работников предприятия, Входящих в номенклатуру предприятия и вышестоящих организаций. Готовит проекты приказов по личному составу. Принимает участие в подготовке материалов для представления работников предприятия к поощрениям и награждениям. Принимает меры по трудоустройству работников, высвобождаемых в связи с увольнением по сокращению численности штата. Осуществляет связь с другими предприятиями и бюро по трудоустройству по вопросам подбора кадров. Организует табельный учет, составление графиков отпусков. Ведет учет предоставления отпусков работникам предприятия, Осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных Отпусков. Принимает участие в аттестации работников предприятия. Участвует в организации повышения квалификации работников Предприятия и выполнении годовых планов подготовки и повышения квали фикации кадров. Ведет кадровую документацию согласно номенклатуре дел. Ведет архив личных дел и другой документации по личному составу, подготавливает документы к сдаче на государственное хранение. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в Подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутренне го трудового распорядка. Тест По Русскому Языку 4 Класс Спряжение Глаголов. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и  общественного порядка. Контролирует исполнение руководителями подразделений предприятия постановлений, приказов и других документов по вопросам работы С кадрами. Составляет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами предприятия. Составляет установленную отчетность по подготовке и повышению квалификации кадров по предприятию. Представляет отчет о проделанной работе. Принимает меры к немедленному устранению причин и условий, Которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб. Соблюдает и выполняет требования правил, норм и других нормативных документов по охране труда,  пожарной, электро и техногенной безопасности, промсанитарии и трудовому законодательству. Соблюдает и выполняет требования руководящих и нормативных Документов по гражданской обороне и при возникновении чрезвычайных Ситуаций. Работает над повышением своей квалификации. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину. Участвует в проведении санитарных часов, дней. Предприятия и т. п., его организационноправовая форма. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей, назначается на. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее. Начальник отдела организационноконтрольной и кадровой работы администрации Семилукского муниципального района. Смирнова Наталья. Обеспечивает полную сохранность вверенного ему имущества. Выполняет требования коллективного договора. СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИНачальник отдела организационной и кадровой работы обязан 3. Своевременно и качественно выполнять возложенные функции в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций. Обеспечить предприятие квалифицированными кадрами рабочих, Служащих и специалистов требуемых профессий и специальностей согласно Потребности в них согласно штатному расписанию вести штатно должно стную книгу в соответствии со штатным расписанием. Принять участие в разработке перспективных и годовых планов Комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив его развития. Вести прием работников по вопросам приема на работу, пере вода и увольнения и др., соблюдая нормы этики и деонтологии. Не допускать прием на работу лиц без предварительного медицинского осмотра. Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым   законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора на основании поданных работниками Заявлений, завизированных руководителями отделов и служб предприятия Своевременно вносить соответствующие записи в трудовые книжки работников, в личные карточки ф. Т 2, в базу данных ПК. Вести ежедневный учет личного состава работников предприятия И установленную документацию по кадрам обеспечить хранение и заполне ние трудовых книжек в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, выдачу справок о настоящей трудовой деятельности работников предприятия. Обеспечить прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной ими профессией и Специальностью согласно поданным заявкам. Формировать и вести личные дела руководителей отделений, Служб и отделов работников, входящих в номенклатуру предприятия И вышестоящих организаций своевременно вносить в них изменения, Связанные с трудовой деятельностью.